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Titel
Text copied to clipboard!Datenanalyst für Personalwesen
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Datenanalysten für Personalwesen, der unser HR-Team unterstützt, indem er komplexe Personaldaten analysiert und interpretiert, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Sammlung, Verarbeitung und Auswertung von Daten, die sich auf Mitarbeiterleistung, Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und andere personalbezogene Prozesse beziehen. Sie arbeiten eng mit HR-Managern und anderen Abteilungen zusammen, um datenbasierte Strategien zu entwickeln, die zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Steigerung der Effizienz beitragen. Ihre Expertise hilft dabei, Trends zu erkennen, Prognosen zu erstellen und Berichte zu verfassen, die als Grundlage für strategische Personalentscheidungen dienen. Zudem sind Sie mit modernen Analysetools und Datenbanksystemen vertraut und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Datenqualität und -integrität bei. Ein tiefes Verständnis von Datenschutzbestimmungen und ethischen Richtlinien im Umgang mit sensiblen Personaldaten ist ebenfalls unerlässlich. Wenn Sie eine analytische Denkweise besitzen, detailorientiert arbeiten und Freude daran haben, komplexe Daten in verständliche Erkenntnisse umzuwandeln, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Personaldaten zur Unterstützung von HR-Entscheidungen
- Erstellung von Berichten und Dashboards für das Management
- Identifikation von Trends und Mustern in Mitarbeiterdaten
- Zusammenarbeit mit HR-Teams zur Entwicklung von Strategien
- Sicherstellung der Datenqualität und -integrität
- Einhaltung von Datenschutzbestimmungen im Umgang mit Personaldaten
- Unterstützung bei der Implementierung von HR-Softwarelösungen
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen bei Bedarf
- Schulung von HR-Mitarbeitern im Umgang mit Daten
- Überwachung von Kennzahlen zur Mitarbeiterzufriedenheit
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Statistik, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
- Erfahrung in der Datenanalyse, idealerweise im Personalwesen
- Kenntnisse in Datenbankmanagement und Analysetools (z.B. SQL, Excel, Power BI)
- Vertrautheit mit HR-Systemen und -Prozessen
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
- Sorgfältiger Umgang mit sensiblen Daten und Datenschutzkenntnisse
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamfähigkeit
- Erfahrung in der Erstellung von Berichten und Präsentationen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Flexibilität und Lernbereitschaft
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Analyse von Personaldaten?
- Welche Analysetools und Software beherrschen Sie?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Können Sie ein Beispiel nennen, wie Ihre Analyse eine HR-Entscheidung beeinflusst hat?
- Wie stellen Sie die Datenqualität sicher?
- Wie kommunizieren Sie komplexe Daten an nicht-technische Stakeholder?
- Welche Kenntnisse haben Sie im Bereich Datenschutz?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im HR-Analytics informiert?
